Mitarbeiter-Auswahl

Der Bewerber wirkt
sympathisch. Aber
passt er wirklich zu uns?

Mitarbeiter-Auswahl

Konfliktmanagement

Ich weiß, dass meine Leute
mehr können, aber wie
kann ich sie fördern?

Mitarbeiter entwickeln

Was mach’ ich mit
den Streithähnen
in meinem Team?

Berufliche Perspektive

Was hält mich eigentlich
noch in diesem Laden?

Bewerbungs-Know-how

Wie kann ich mich von
anderen abheben?

Motivation

Was ist meinen
Mitarbeitern
eigentlich wichtig?

Führung meistern

Hab ich das Zeug
zum Chef?

Führung meistern

Wieso hört mir
eigentlich keiner zu?

Herzlich willkommen bei
go – Die Laufbahnlotsin

Eigentlich bin ich immer schon Coach. Erst viele Jahre als Personalentwicklerin und Trainerin in Unternehmen und dann seit 2010 selbständig als go – Die Laufbahnlotsin. Die meisten Menschen kommen zu mir, weil es in ihrem Berufsleben nicht rund läuft. Vielleicht weil ihnen eine Perspektive fehlt, weil sie mit dem neuen Chef nicht zurechtkommen oder ihr Team ihnen auf der Nase rumtanzt und sie mit solchen Situationen überfordert sind – was auch erfahrenen Führungskräften passieren kann. Egal, um welches Thema es sich handelt, ich arbeite grundsätzlich systemisch-lösungsorientiert, das heißt, ich konzentriere mich auf Ihr Potenzial und Ihre Stärken und unterstütze Sie dabei, Lösungen zu finden, die zu Ihnen passen und die Sie auch leben können.

Mehr über mich erfahren Sie hier.
Mehr über meine Arbeitsweise erfahren Sie hier.

Fünf gute Gründe für ein Coaching bei go – Die Laufbahnlotsin


1. Individuelle Beratung

Die eigene berufliche Zukunft ist eine ganz individuelle Angelegenheit. Im Einzelcoaching reden Sie mit einem Partner, der nicht nach Schema F berät, sondern ganz persönlich auf Sie eingeht.

2. Vielfältige Wege

Ich gebe keine Richtungen vor, sondern zeige mögliche Richtungen auf.

3. Eigene Berufserfahrung in Unternehmen

Ich verfüge über mehr als dreißig Jahre Berufserfahrung in unterschiedlichen Organisationen und Unternehmen. Ich kenne also beide Seiten des Berufslebens.

4. Schlaue Fragen

Ich gebe auch Ratschläge. Aber noch lieber stelle ich Fragen, die Ihnen helfen, selbst die für Sie passende Lösung finden.

5. Klare Ziele

Ich vereinbare mit Ihnen klar, welches Ziel Sie mit dem Coaching erreichen wollen – und steuere dieses konsequent zusammen mit Ihnen an. Mit mir gibt es keine überraschenden und langwierigen Abstecher nach Irgendwo.


Themen

Führung meistern

Führung
meistern

Sie wollen ein souveräner und richtig guter Chef sein? Mein Coaching hilft Ihnen, Ihren Führungsstil zu optimieren.

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Clever kommunizieren

Clever
kommunizieren

Weniger Missverständnisse, weniger Aneinandervorbeireden, weniger Infos, die ins Leere laufen. Ich berate Sie, wie Sie klarer kommunizieren können.

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Konfliktschlau werden

Konfliktschlau
werden

Was tun, wenn die Fronten verhärtet sind oder die Luft brennt? Ich zeige Ihnen, was Sie in Konfliktsituationen tun können.

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Neue Perspektive gewinnen

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gewinnen

Sie wollen sich beruflich verändern, wissen aber nicht, wohin der Weg gehen soll? Das Coaching hilft Ihnen, Alternativen zu finden, die zu Ihnen passen.

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Gekonnt bewerben

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bewerben

Bewerbungsunterlagen und -gespräch bereiten Ihnen Kopfschmerzen? Ich unterstütze Sie bei Ihrer Bewerbungsstrategie.

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Kluge Mitarbeiter- Auswahl treffen

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Mitarbeiter-
Auswahl treffen

Den richtigen Kandidaten einzustellen, ist nicht einfach. Worauf es ankommt, erfahren Sie in meiner Beratung.

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Professionell fördern

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Sie wollen, dass Ihre Mitarbeiter Ihr ganzes Potenzial entfalten? Gemeinsam entwickeln wir eine wirksame Strategie.

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Gezielt motivieren

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Was spornt Mitarbeiter nachhaltig an? Erfahren Sie in meiner Beratung, was bei der Mitarbeitermotivation eine Rolle spielt.

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